Consiglio di Bacino Laguna di Venezia
Ambito Territoriale Ottimale per il Servizio Idrico Integrato

Sino al 2017, nelle more dell’adozione formale del predetto Sistema di misurazione e valutazione della performance, l’Ente si è comunque dotato di un sistema premiante, in applicazione delle disposizioni contrattuali che regolano il rapporto di lavoro con il personale non dirigente e nel rispetto della normativa vigente in materia.
Si precisa che la funzione di Direttore del Consiglio di Bacino dal 18/09/2013 al 28/02/2017 è stata svolta da personale comandato del comune di Venezia previa sottoscrizione di apposita Convenzione. L’incarico prevedeva il rimborso al Comune di Venezia di quota parte della retribuzione, a seguito del distacco a tempo parziale (20% dell’orario complessivo) un’indennità riconosciuta per la funzione svolta di € 1.000,00 lordi per 12 mensilità pertanto non sono stati applicati premi al suddetto personale dirigenziale da parte del Consiglio di Bacino Laguna di Venezia.
Con deliberazione del Comitato Istituzionale n. 17 del 25/05/2017  è stato approvato il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale del personale. Il citato Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale del personale” (“Sistema di valutazione”) è stato modificato e aggiornato alle disposizioni del CCNL 21/05/2018 del comparto Funzioni Locali nel corso dell’esercizio 2019. La struttura organizzativa dell’Ente non è mutata nel corso dell’esercizio 2022 così come le funzioni istituzionali dell’Ente pertanto non si è configurata la necessità di aggiornare il citato Sistema di misurazione e valutazione per l’anno 2022. L’applicazione del citato Sistema di misurazione e valutazione inoltre, ha dato esiti soddisfacenti pertanto con deliberazione del Comitato Istituzionale n. 24 del 08 settembre 2022 è stato confermato l’attuale Sistema di misurazione e valutazione approvato con deliberazione del Comitato Istituzionale n. 28 del 11 ottobre 2021.